Q: k8凯发的企业性质是？
A：k8凯发是股份制上市公司，控股股东是中国节能环保集团有限公司，公司实际控制人为国务院国有资产监督管理委员会。话说公司的性质真的有那么重要吗？自己通过这个平台当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰才是王道。
Q: k8凯发的工作时间如何？
8:30-12:00 13:00-17:00
Q: 公司假期是怎样的？
A：公司完全按照国家法定节假日执行。工龄（不是司龄哦~）已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。公司积极鼓励员工使用带薪年休假。
Q：你们的主招聘渠道是哪儿？
A：智联招聘（http://special.zhaopin.com/pagepublish/13643280/index.html）
Q: 应届毕业生入职后需要立刻上岗吗？公司有哪些培训？
A：公司会组织统一的入职培训，让员工快速了解公司的文化、制度；每个部门还会不定期的开展专业相关的培训与讲座分享。每个人还会有自己的专业导师，更多的技能通过在工作中学习，在工作中成长。
Q: 请问工作压力大吗？
A：压力往往取决于自身，对自己要求高，压力也大；反之也乐得轻松。在k8凯发有来自五湖四海的年轻人，他们凭借着不服输的劲，才有今天的成绩 。你说，压力大不大。k8凯发非常欢迎不畏压力的青年人过来挑战。
Q: 听说在k8凯发很容易长胖？
A：丰富多彩的午餐的确容易让人长胖，不过别担心，k8凯发有各类足球、篮球、乒乓球、瑜伽、跑步协会，让k8凯发在享受美食的同时也能保持好身材！
Q: k8凯发的发展前景如何？
A：比尔盖茨说微软离破产永远只有18个月、158岁的雷曼倒下了。k8凯发不敢承诺您选择的k8凯发会是一个百年基业，但在k8凯发创业历程中，k8凯发积累了最重要的财富——一批又一批优秀的人才！
Q: 人事管理理念
1.k8凯发尊重人才，k8凯发寻找人才，k8凯发也培养人才。
2.选人。广开渠道，不拘一格，唯才是举，以德为先，择优录用。
3.育人。员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
4.用人。让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位有待遇。
Q: 职业规划
公司建立了科学、统一、规范的职级管理体系，实行“以岗定级，以岗定薪；岗变级变，级变薪变”的管理模式，为员工提供行政管理岗位序列和业务技术岗位序列“双轨制”晋升体系。其中，专业技术类分为：技术研发岗、市场营销岗、职能管理岗、专业管理岗、辅助类岗五个职类。各序列按照岗位的工作性质、技术含量、技能素质要求、繁简难易、责任大小、任务轻重等因素对岗位由高到低共设12级。社会招聘新员工，根据承担工作岗位、工作经验经历、技能、学历、职称、原单位职务与职级等要素确定初始职级。应届大学毕业见习期职级暂定12级，见习期3个月，通过见习期考核后定为11级。
公司根据员工业绩考核结果，原则上每3年进行一次职级调整，根据公司人力资源需求状况，以及员工工作业绩表现，对有突出表现的员工，给予职级晋升；对于表现不符合职位要求者，经同样程序，进行降职处理。
Q: 招聘流程
在线提交简历→资格审查→组织面试→体检→录用→录用人员上岗前培训→试用期考察→试用期满进行正式的工作表现评价→成为k8凯发人。
